LAUREANDO IN BIOLOGIA MOLECOLARE

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Offriamo inoltre, la consulenza di uno psicologo, regolarmente iscritto all'ordine degli psicologi dell'Emilia Romagna

Norme che regolano la valutazione psicologica nell’ambito della selezione del personale

 La somministrazione di test che restituiscono una valutazione di tipo psicologico deve essere condotta da un professionista psicologo (o psicologo psicoterapeuta o medico psicoterapeuta), iscritto all’Albo degli Psicologi, così come stabilito Ordinamento della professione di Psicologo, Legge 56/89. Così si evince dall’ articolo 1 di tale legge: “La professione di psicologo comprende l'uso degli strumenti conoscitivi e di intervento per la prevenzione, la diagnosi, le attività di abilitazione-riabilitazione e di sostegno in ambito psicologico rivolte alla persona, al gruppo, agli organismi sociali e alle comunità”. 

Lo stesso criterio vale per la valutazione psicologica nell’ambito della selezione del personale. 

Inoltre, il citato ordinamento stabilisce le condizioni affinché lo psicologo possa iscriversi al proprio Ordine Professionale. 

Anche le case editrici e gli autori dei test si attengono a queste disposizioni e ne regolamentano l'uso e la diffusione , non permettendone l'acquisto a chi non è iscritto all'Albo ed esplicitando questa clausola nella premessa all'uso di tali documenti. 

A conferma di quanto sopra esposto è possibile citare la famosa sentenza Platè del Tribunale di Milano il 28 Maggio 2003 che ribadisce come la diagnosi psicologica, in qualunque campo esercitata, sia di competenza esclusiva dello psicologo abilitato (pubblicata sul Sito Web dell’Ordine degli Psicologi dell’Emilia-Romagna : http://www.ordpsicologier.it 

Attività dello psicologo nella selezione del personale

 La funzione dello psicologo nell’attività di selezione del personale, è di approfondimento della valutazione del candidato tramite l’impiego del colloquio e di test attitudinali specifici, per rispondere alle esigenze dell’ Azienda Cliente che ricerca una determinata figura professionale. 

Strumenti utilizzati 

Gli strumenti utilizzati a tale scopo sono principalmente test psicoattitudinali, della personalità e test specifici somministrati in base alle specifiche esigenze di selezione e al tipo di intervento concordato col Cliente.

In generale essi si basano sull’analisi delle capacità richieste per un determinato ruolo.

L’Azienda Cliente può contare sull’attendibilità di questi test che sono scientificamente standardizzati e la cui somministrazione è affidata a figure professionali competenti. 

Vantaggi per l’ Azienda Cliente

Tale valutazione consente di approfondire le attitudini e le potenzialità del candidato e di stabilire un confronto tra le caratteristiche emerse e quelle professionali richieste.

In questo modo l’Azienda Cliente può disporre di un quadro completo del candidato, utile per le esigenze lavorative presenti e future nonché a prevedere la potenziale integrazione del candidato nell’Azienda stessa.